社会保険労務士法人 アジアン経営管理事務所

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料金体系

弊社のサービスは下記の3種類より構成されております。
1.助成金コンサルタントサービス
2.給与計算代行サービス
3.労働・雇用管理サービス

※下記価格以外に別途、消費税がかかります。

助成金コンサルタントサービス

助成金のご提案・申請業務代行 助成金受給額の25%~
助成金が受け取れるかのご診断からご提案・申請業務代行すべて

1. 有期契約社員(パート・アルバイト・契約社員など)「5名」に対して「有期実習型訓練」を行う。
2. その後、有期から「正社員」に転換する。
3. 定年年齢を70歳まで引き上げを行なう。
4. 男性労働者が子の出生後8週間以内に連続5日以上の育児休業を取得する。
5. ハローワーク等より60歳以上65歳未満または母子家庭の母等を採用し、1年以上雇用する。
6. 労働能率を増進するための設備・機器等の導入を行い、購入費の80%が助成される。
※例:購入費120万円×80%=96万円(助成額) ※但し、最大200万円


上記は、一例であり、お客様の現状分析、今後の事業展開などを考慮すると多くの助成金の受給が可能です。弊社専門スタッフにお任せ下さい。

給与計算代行サービス

給与計算代行サービスには、「助成金コンサルタントサービス」を含みます。

1.基本サービス料金(月次給与計算代行+賞与計算代行)

代行人数 顧問料(月額) 給与計算代行単価/1人
1~10名 40,000 2,000
11~20名 50,000 1,800
21~30名 60,000 1,600
31~40名 70,000 1,400
41~50名 80,000 1,200
51名以上 90,000 1,000

2.オプション料金

オプション料項目 料金/1人
勤怠情報エントリー 800
残業計算・欠勤控除 500
有給管理 500
歩合給計算 500

顧問料は、現在キャンペーン割引実施中!

※年末調整処理についてはご相談の上、お見積りさせていただきます。

労働・雇用管理サービス

労働・雇用管理サービス 基本料金 単価/1人
労働保険年度更新 10,000~ 1,000~
社会保険算定基礎届 10,000~ 1,000~
助成金対象者以外の雇用契約書作成・添削 -- 5,000~
労働保険新規適用・廃止手続き 30,000~ --
社会保険新規適用・廃止手続き 30,000~ --
就業規則作成・変更・届出 100,000~ --
労使協定の作成・届出 10,000~ --
人事労務コンサルタント 80,000~ --
成果主義・年俸制度の導入、見直し 20,000~ --
懲戒・解雇等の問題社員への対応 20,000~ --
定年制度、再雇用制度の見直し 20,000~ --
育児・介護休業制度の取り扱い 20,000~ --
セクハラ・パワハラ規定の見直し 20,000~ --
時間外労働の見直し 20,000~ --

ご相談について

当事務所では、随時、お客様からのご相談を承っております。完全予約制となっておりますので、ご希望を方は、「お問い合せ」よりお気軽にご連絡願います。

助成金・給与計算代行のご相談 無料
その他ご相談(下記参照) 1回あたり、5,000円(税込)(1時間~2時間)
弊社オフィスにて専門の社労士が下記の内容についてご相談・ご提案を行います。特に「人事制度の構築・労務診断コンサルタント」については多くの実績がございます。
ご相談内容
(1)人事制度の構築・変更に関するコンサルティング
(2)労務診断コンサルタント
(3)成果主義・年俸制度の導入、見直し
(4)雇用契約書の作成、見直し
(5)懲戒・解雇等の問題社員への対応
(6)定年制度、再雇用制度の見直し
(7)育児・介護休業制度の取り扱い
(8)セクハラ規定の見直し
(9)時間外労働の見直し
(10)就業規則の作成・大きな改正
(11)労働社会保険手続き等の代行
(12)給与計算代行