社会保険労務士法人 アジアン経営管理事務所

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雇用調整助成金特設サイト

弊社では、新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、事業継続をために 従業員の休業手当の助成金である「雇用調整助成金」の申請手続きについて 随時、お問合せ等を対応しております。

休業手当の計算方法

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事業主様 各位
貴行ますますご清栄のことお慶び申し上げます。毎々格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。
社会保険労務士法人 アジアン経営管理事務所 代表社員 轟 隆司でございます。
さて、弊社、社会保険労務士法人・事務所といたしましては、新型コロナウィルスの感染拡大に伴い、経営が圧迫され、資金繰りが悪化している事業主の皆様に対して、厚生労働省の助成金「雇用調整助成金」をご提案いたしております。 助成金は、給付金と同様、返済の義務は一切ございません。
簡単に申し上げますと、この「雇用調整助成金」とは、 雇用の継続が困難な場合、従業員を解雇せずに、事業主の指示により、一定期間「休業」して頂き、その休業手当を助成金として事業主に支給されるものです。
■ 休業対象者
休業対象者は、正規社員・契約社員・派遣社員だけでなく、雇用保険に加入していないパートタイマー・アルバイト(学生も含む)も対象となります
■ 助成額について
休業手当は、月額給与や時間給の60%~100%の範囲内で、労使協定にて決定いたします。 支払った休業手当を助成金として支給されます。受給率は、90%~100%です。但し、対象の休業期間内に解雇等を行った場合は、80%となります。
つまり、事業主様のご負担軽減を図り、一時的に従業員を休業させて、雇用維持を保ちつつ、新型コロナウィルスが収束した段階で、復職させるということになります。
申請書類等については、弊社は、十分な実績がございますので、ご検討をご希望の事業主様におかれましては、下記よりお問合せ下さい。

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